Traitement inacceptable et injuste du personnel de l'ONU basé à Bangkok

Par l’Internationale des Services Publics (ISP) le 12 avril 2018

Si ces changements sont mis en œuvre, Bangkok sera le premier bureau de l'ONU au monde avec trois niveaux de personnel. Cela fait suite à une révision en 2011 qui a réduit les salaires du personnel local à Bangkok de 22%.

Des membres du personnel local de l'ONU à Bangkok manifestent pour leurs droits

L'ISP exprime son soutien et sa solidarité au personnel des Nations Unies (ONU) basé à Bangkok qui conteste les décisions arbitraires en matière de salaires et appelle l'ONU à respecter les droits du travail de son propre personnel.

Le Bureau des Nations Unies pour la gestion des ressources humaines et la Commission de la fonction publique internationale ont procédé à un examen des traitements du personnel sans consulter convenablement le personnel et ses syndicats. L'examen a abouti à des résultats particulièrement alarmants pour le personnel local employé au bureau régional des Nations Unies à Bangkok. Une nouvelle catégorie de personnel, moins bien rémunérée, sera créée, soumettant le personnel local à une troisième catégorie dans la hiérarchie du personnel et des salaires.

Cette troisième catégorie concerne les employés des "services généraux", dont une majorité de femmes, qui sont recrutés localement. Cette décision a pour effet d'élargir encore l'écart de rémunération entre les sexes et de renforcer les piètres conditions de travail du personnel, notamment en employant plus de 40% de ses travailleurs dans des contrats précaires hors personnel ou des stages non rémunérés.

Si cela est mis en œuvre, Bangkok sera le premier bureau de l'ONU au monde avec trois niveaux de personnel. Cela fait suite à une révision en 2011 qui a réduit les salaires du personnel local à Bangkok de 22%.

"L'ONU a échoué à son propre test de normes. Comment les employeurs peuvent-ils être tenus responsables de l'exploitation des travailleurs, si l'ONU refuse de respecter les droits des travailleurs?", demande Kate Lappin, secrétaire régionale de l'ISP Asie-Pacifique.

Les syndicats impliqués ont attiré l'attention à plusieurs reprises sur le fait que le processus d'examen global a été profondément défectueux et que la méthodologie mise en place pour recommander le troisième niveau, ainsi que les réductions de salaire dans certaines stations, étaient fondamentalement viciées.

La décision a été prise sans la participation et/ou la consultation du personnel de l'ONU ou des syndicats le représentant; la CFPI a refusé d'honorer ses propres engagements en s'engageant dans un examen participatif de ses propres méthodes et la décision ainsi que sa mise en œuvre privent les travailleurs du droit au dialogue social et à la négociation collective, qui sont des principes fondamentaux des droits de l'homme.

L'ISP est alarmée par le fait que les Nations Unies n'ont pas tenu compte des obligations de négocier collectivement avec les syndicats du personnel et tentent d'élargir l'écart salarial entre les membres du personnel.

"Cette décision a sapé les principes de l'ONU et se moque des normes internationales qu'elle prétend maintenir. La crédibilité de l'ONU est fondamentalement en jeu. L'ONU doit immédiatement s'asseoir avec les syndicats/représentants du personnel et négocier un résultat acceptable", poursuit le secrétaire régional de l'ISP Asie-Pacifique.

L'ISP réclame des négociations immédiates entre les syndicats représentant le personnel des Nations Unies, la direction de la CESAP et le Département des ressources humaines et de la gestion des Nations Unies et qu'ils respectent les normes de l'OIT en matière de négociation collective.

L’Internationale des Services Publics (ISP) est une organisation syndicale internationale. Elle s'appuie sur le principe de solidarité entre les travailleurs et les travailleuses du secteur public du monde entier. et œuvre pour "Renforcer les syndicats du secteur public à l’échelle mondiale en vue de défendre les droits et les intérêts des travailleurs et de promouvoir le rôle essentiel des services publics de qualité dans l'établissement de sociétés équitables et inclusives dans lesquelles tous les individus jouissent de l’égalité d'accès à ces services et de l’égalité des chances."

Lien de l'article en anglais:

http://www.world-psi.org/en/unacceptable-and-unfair-treatment-un-staff-based-bangkok