Royaume Uni: Un homme s’est vu refusé un emploi dans la police parce que blanc et hétérosexuel
La discrimination positive est une forme politiquement correcte de racisme. Refuser la candidature d’un homme parce qu’il est blanc et hétérosexuel revient à admettre que les non-blancs et les homosexuels ont moins de chance d’obtenir l’emploi à cause d’une prétendue infériorité raciale ou sociétale. La Gazette du Citoyen s’oppose à toutes les sortes de racisme, que ce soit politiquement correct ou non, et pense que seul la valeur du candidat à l’emploi doit être prise en compte. L’égalité, ce n’est pas de discriminer, négativement ou soi-disant positivement, une race ou une minorité sexuelle au dépend d’une autre, l’égalité c’est de donner la même chance à tous et de ne juger qu’en fonction des capacités de l’individu dans le cadre d’une offre d’emploi.
La traduction de l’article ci-dessous:
Un candidat à la police qui s’est vu refusé un emploi par la police du Cheshire parce que «blanc et hétérosexuel» a finalement été accepté après un procès.
La police a examiné son processus de recrutement à la demande du tribunal.
Par Lauren Wise pour Cheshire Live le 30 mai 2019
31 mai 2019
Matthew Furlong qui a gagné un procès contre la police de Cheshire (Photo: Slater et Gordon)
Un candidat à la police qui avait été rejeté par la police du Cheshire parce qu’«homme blanc hétérosexuel» s'est vu proposer un poste dans la police.
Plus tôt cette année, on a appris comment Matthew Furlong avait été renvoyé lors d'une candidature à un poste de policier.
Le tribunal a jugé que la police de Cheshire avait fait preuve de discrimination à l'égard de l’homme de 25 ans lors de son processus de recrutement en raison de son orientation sexuelle, de sa race et de son sexe.
Il se voit maintenant proposer un emploi dans la police et débutera en tant qu'officier stagiaire en septembre.
Dans une déclaration, la police du Cheshire a expliqué comment des changements avaient été apportés au processus de recrutement en question, avec une différence dans la manière dont les mesures étaient appliquées aux étapes finales.
La police a apporté des modifications au processus prévu par la loi de 2010 sur l'égalité, en appliquant les mesures prévues par l'article 159 - discrimination positive en matière de recrutement.
Plutôt que d'utiliser un mécanisme de discrimination, le processus d'entrevue a jugé cette fois selon un résultat positif ou négatif.
Tous les candidats qui ont réussi le processus d'entrevue ont été traités avec un mérite égal, affirme la police.
Cependant, dans ce processus particulier, le recrutement a été sursouscrit et un certain nombre de critères ont ensuite été appliqués aux candidats.
Ceux qui remplissaient un ou plusieurs critères se voyaient offrir des places en premier.
Il a été constaté que la police avait exercé une discrimination à l'encontre de M. Furlong dans la mesure où elle avait illégalement traité plus favorablement des candidats présentant des caractéristiques "protégées".
Après le tribunal, la police a examiné son processus de recrutement et suit maintenant les directives de notation de l'Ordre of Policing basées sur le référentiel de compétences et de valeurs (CVF).
Mais le recrutement n'est plus basé sur un succès ou un échec.
La force a déclaré qu’elle appliquait désormais une «discrimination positive» s’il y avait deux candidats de valeur égale - mais qu’il ne s’agissait pas d’un processus appliqué à un grand nombre de candidats.
«La meilleure des intentions»
La chef de police adjointe Julie Cooke a déclaré: "Nous avons réfléchi à notre interprétation de la loi et avons revu en profondeur nos pratiques pour nous assurer de nous y conformer.
"Nous acceptons les conclusions du tribunal et avons examiné très attentivement l'ensemble de nos pratiques de recrutement.
"Des mesures ont été prises pour modifier certains de nos processus et prendre en compte le résultat de l'audience.
"Il est important pour nous et pour les candidats que le processus de recrutement soit juste et transparent et que tous les candidats soient traités de manière juste et cohérente.
"Cependant, je tiens à souligner que ces processus ont été mis en place avec la meilleure des intentions afin d'attirer des candidats de diverses communautés, et à aucun moment les standards de nos recrues n'ont été réduits."
Au moment du procès, Jennifer Ainscough, avocate pour l'emploi à Slater et Gordon et représentante de M. Furlong, a déclaré: "Matthew s'est vu refuser l'emploi de ses rêves simplement parce qu'il était un homme blanc et hétérosexuel.
"Il s'agit du premier cas de ce type signalé au Royaume-Uni où des discriminations positives se sont révélées être franchement discriminatoire.
"Le courage de Matthew à s'exprimer assurera, espérons-le, que ce sera la dernière fois."
CDC Cooke a déclaré: "Nous avons une obligation d'égalité dans le secteur public qui consiste à prendre des mesures pour remédier à la sous-représentation, qui reste un défi dans le Cheshire.
"Nous prenons des mesures de discrimination positive pour créer une main-d'œuvre qui représente véritablement nos communautés conformément à la loi sur l'égalité."
Lien de l’article en anglais: